В Смоленской области снизился уровень безработицы
Об этом стало известно на заседание Координационного комитета содействия занятости населения под председательством губернатора Алексея Островского.
В рамках заседания рассмотрели вопрос, касающися новых направлений взаимодействия Службы занятости населения с работодателями по удовлетворению кадровой потребности.
Начальник департамента государственной службы занятости населения Роман Романенков отметил:
— В ноябре прошлого года по поручению главы региона была разработана «дорожная карта» по модернизации работы Службы занятости, в результате реализации которой с начала 2019 года регистрируемый уровень безработицы снизился с 5,5 тысяч до 4,7 тысяч граждан. Действительно, количество вакансий было недостаточное, но оно постепенно увеличивается. По состоянию на 15 октября со стороны работодателей поступило уже 9 тысяч заявленных вакансий.
С апреля начал работу интерактивный портал rabota.smolensk.ru, с помощью которого организации и соискатели могут воспользоваться услугами в сфере занятости в режиме онлайн. За это время данный ресурс посетили свыше 18 тысяч пользователей, уже создано более 2 тысяч «Личных кабинетов» граждан. Из 5,7 тысяч работодателей, сотрудничающих со Службой занятости, почти 3 тысячи зарегистрировано на портале.
Говоря о трудоустройстве молодежи, отмечу, что мы реализуем стажировки выпускников. При этом Служба занятости компенсирует затраты работодателя на заработную плату стажирующегося (в размере МРОТ) и наставника (в размере 0,5 МРОТ), однако, это не покрывает расходы организаций в полной мере. В этой связи Департамент просит Вас, Алексей Владимирович, поддержать наше предложение – увеличить число стажирующихся (с 30 до 50 человек в год), продолжительность стажировки с 3 до 5 месяцев, а также размер вознаграждения для выпускников и наставников – до 1,5 МРОТ и 1 МРОТ соответственно.
Помимо этого, за 9 месяцев нынешнего года на обучение направлено более 1,1 тысячи безработных в 20 учреждений профессионального образования по 43 профессиям, востребованным на рынке труда. Также добавлю, что с этого года мы осуществляем сетевое взаимодействие «Работодатель – Центр занятости – Образовательная организация». Обучение проводится на том оборудовании и в тех производственных условиях, в которых потенциальный работник будет трудиться впоследствии. Данная практика успешно реализована для ООО «Рославльское инструментальное производство» и ООО «Промконсервы».
Алексей Островский заявил: «Я поддерживаю ваше предложение, Роман Александрович. Более того, необходимо провести обучающий семинар для всех ваших коллег, которые занимаются этой работой, дать им какое-то время на изменение подходов, притом, что времени на раскачку нет абсолютно, а потом с теми, кто сделал выводы и перестроил свою работу, продолжаем трудовые отношения. А с теми, кто не может перестроиться, будем прощаться».
«Надеюсь, всем задачи понятны, надо их выполнять и жестко спрашивать с ваших подчиненных, Роман Александрович, в случае, если они не будут менять подходы к работе», — резюмировал глава региона.
