Работодатель вправе запретить курение
Курение в рабочее время запрещено в соответствии со статьей 6 Федерального закона №87 от 10.07.2001 «Об ограничении курения табака», за исключением курения в специально отведенных для этого местах. При этом работодатель обязан создать такие специальные места. Может ли работодатель полностью запретить курение в рабочее время? За комментариями по этому вопросу «Смоленская неделя» обратилась к юристу Андрею Силину.
Мнения специалистов разделяются по вопросу полного запрета со стороны работодателя на курение в рабочее время. С одной стороны, работодатель вправе установить полное ограничение на курение и прописать его в локальном правовом акте. С другой стороны, в законе указано право работника курить в специально отведенном для этого месте, которое работодатель обязан организовать.
В Трудовом кодексе РФ прописано, что в рабочее время сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности (статья 91 ТК РФ). Законодательно регламентировано время отдыха, но перерывы на перекур в законе не предусмотрены. Соответственно, работодатель вправе ограничить работника в курении сигарет в рабочее время.
Если работник нарушил запрет на курение в рабочее время, работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания. Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но в этом случае запрет на курение должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте. В ином случае взыскание можно применить не за курение, а за неисполнение трудовых обязанностей согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Автор: Сергей БЕЛЫЙ
Смоленская неделя
