На бюллетене. Юрист рассказал, могут ли уволить за частые больничные
Такое увольнение будет незаконно, — объясняет юрист Николай Попов. — При отсутствии работника по любым причинам работодатель обязан решать свои производственные вопросы, принимать меры по предотвращению каких-либо сбоев в текущей работе. Допустим, начальник может возложить обязанности отсутствующего работника на его коллегу».
Другое дело, что частые выходы на больничный не лучшим образом скажутся на кошельке сотрудника, ведь существуют ограничения в размере выплат по больничным листам. Продолжительность выплат, которые работодатель или ФСС должны будут перечислить работнику, зависят от причины ухода сотрудника на больничный. Если работник берет больничный из-за болезни или травмы, ограничений по длительности выплат нет. Должны быть оплачены все дни временной нетрудоспособности вне зависимости от того, на какой срок был открыт больничный лист или сколько дней сотрудник суммарно провел на больничном в течение года.
Для ухода за заболевшим ребенком младше 7 лет оплачивают в год до 90 дней; 7-15 лет — первые 15 календарных дней по каждому открытому больничному листу, но не более 45 дней в году; старше 15 лет — до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 дней в году; с инвалидностью — платят за весь период нетрудоспособности, но не более 120 дней в году.
Есть и другие ограничения. Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю болезни не может превышать четырех месяцев. Этот срок не зависит от количества больничных листов и истекает через четыре месяца с даты выдачи первого из них. Всего в течение календарного года продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пяти месяцев.
«Для работников по срочным договорам (на срок до шести месяцев) длительность выплат пособий не может превышать 75 календарных дней, а начало выплат совпадает с днем, когда работник должен был приступить к работе, — конкретизирует эксперт. — При заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)».
Сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный. Например, если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель. С четвертого дня пособие выплачивает СФР. Если же больничный взят для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается. Такой больничный сразу берет на себя СФР.
