Как сформировать успешный HR-Бренд?
HR-бренд – это некий образ компании в глазах сотрудников и потенциальных кандидатов. Он формируется систематическим и целенаправленным воздействием. Это совокупность восприятий, убеждений и впечатлений, которые связаны с работодателем. Это то, как сотрудники и потенциальные соискатели видят компанию, ее ценности, культуру и обещания. HR-бренд формируется как внутри компании, так и снаружи.
Введение в HR-брендинга
HR-брендинг является совокупностью характеристик, на основе которых компания выгодно выделяется среди других. Более того, грамотное создание hr бренда обещает специальные условия для новых сотрудников. Сильный бренд компании-работодателя объединяет, как успешную стратегию для управления сотрудниками, так и ценности компании. Основными целями HR-брендинга являются следующие факторы:
- удержание сотрудников;
- привлечение новых сотрудников;
- улучшение имиджа компании;
- улучшение продуктивности работы и др.
При создании бренда компании, необходимо обратить внимание, чтобы вся информация была полезной и интересной. Привлечь внимание целевой аудитории можно благодаря креативному, увлекательному и интересному контенту. Не стоит преувеличивать или строить имидж на обмане. Поддерживайте реальные ожидания. Качественную и грамотную разработку HR-брендинга можно заказать на сайте https://teamly.ru/blog/chto-takoe-hr-brending/, где также можно ознакомиться с особенностями данного понятия. Это поможет осознанно выстроить бренд, на основе сильных и слабых сторон компании. Важно правильно формировать образ и разработать ясные ценности и миссию компании.
Правила строения брендинга
Чтобы достичь желаемых результатов, необходимо выделить основные преимущества работы компании и создать качественный, уникальный контент. Следует активно участвовать в социальных сетях, общественных мероприятиях и профессиональных сообществах. Уровень успеха компании определяется уровнем знаний и вовлеченности самого слабого члена команды. Необходимо также создать команду, где даже слабые сотрудники превосходят конкурентов. Следует предложить выгодные условия работы, привлекательные для всех уровней профессионального мастерства. Систематическое воздействие на восприятие создает сильный, узнаваемый и привлекательный образ работодателя. Именно это обеспечивает успех компании на долгое время.
Автор: Денис Никулин
