5 преимуществ аутстаффинга персонала


5 преимуществ аутстаффинга персонала

Аутстаффинг подразумевает вывод работников за пределы штата. Сотрудники продолжают заниматься своими делами на мощностях заказчика, при этом они теперь оформлены в специализированном агентстве, что позволяет клиенту избавиться от ряда рутинных процессов. Воспользоваться услугами аутстаффинга вы можете на сайте фирмы https://outstaffing-sovetnik.ru/. Мы же остановимся на том, какие выгоды такой инструмент управления кадрами приносит для заказчика.

Уменьшение количества штатных сотрудников

Основной плюс аутстаффинга состоит в том, что внешние сотрудники по документам числятся в штате подрядчика. Хотя по факту в производственных процессах ничего не меняется, официальным нанимателем внешнего персонала выступает компания-аутстаффер. Как результат, вся ответственность за выведенных работников ложится на специализированное агентство.

Снижение нагрузки на кадровиков и бухгалтеров

При выводе сотрудников за пределы штата у заказчика отпадает необходимость заниматься рядом второстепенных задач, включая:

  • выплату заработной платы, премий и бонусов;
  • составление отчетной документации;
  • удержание налогов из зарплаты;
  • взаимодействие с контролирующими органами и пр.

В результате компания сможет сократить кадровый и бухгалтерский отделы, что делает аутстаффинг финансово оправданным решением. Кроме того, заказчик экономит на специальном оборудовании, аренде офиса и дорогостоящем ПО.

Уменьшение налоговой базы

Уменьшение штатных сотрудников дает возможность сократить фонд оплаты труда и налоговую базу. В результате существенно снижается риск различных нарушений и штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Кроме того, сокращение персонала дает возможность перейти на максимально выгодную категорию налогообложения.

Упрощение оформления иностранных сотрудников

Привлечение иностранных работников связано со многими бюрократическими процедурами. Аутстаффинг позволяет избежать таких проблем. За решение вопросов с миграционной службой, проведение различных проверок и подготовку требуемых документов отвечает специализированная кадровая компания, в которой иностранные работники и будут числиться.

Минимизация трудовых рисков

При аутстаффинге компания делегирует риски, связанные с:

  • трудовыми спорами;
  • ошибками в отчетной документации;
  • взаимодействием с госструктурами.

Все это делает аутстаффинг максимально выгодным решением для бизнеса. От небольшой компании до крупной корпорации – вывод сотрудников за пределы штата поможет оптимизировать работу любого предприятия!

Читайте также

Оставить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: