Трудовые споры
Любой из нас — будь то работник, либо работодатель, неизбежно может стать субъектом трудовых споров, что может плохо повлиять на его материальное состояние и хорошую репутацию. Важно, что пострадавшей может быть одна из двух сторон, как сотрудник, так и компания. Часто случается, что руководитель задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, отказывает в выдачи трудовой книжки, отказывает в выплате по больничному листу, либо что самое неприятное увольняет без объяснения причин и наличия на то оснований.
По этой причине практика судов на сегодняшний день исходит из презумпции первоначальной защиты интересов работника, в виду того, что он априори является более слабым субъектом. Нередко этот факт ведет к злоупотреблению правом работником, который начинает манипулировать руководителем, зная пробелы и уязвимые места законодательства о труде, подделывая справки, придумывая болезни и многое другое. Конечно же, виной всему этому служит наше несовершенное законодательство о труде.
Зачастую огромное количество конфликтов и споров можно разрешить без подачи заявления в судебные органы. Но для того, чтобы получить такой положительный исход сложившейся проблемы без растраты свои нервов, прочтения статей ТКРФ будет недостаточным. Загвоздка в том, что трудовое право – это очень специфичная и огромная сфера российского законодательства. Арсенал НПА, регулирующий отношения между работниками и работодателями, очень велик. И только квалифицированным специалистам с огромным практическим опытом в данной сфере под силу достичь запланированного результата.
Специалисты православного центра духовной помощи и правовой защиты PCDP в самом начале очень подробно знакомятся со всеми обстоятельствами рассматриваемого дела, проводят правовую экспертизу всех документов по делу (трудовых книжек, трудовых договоров, должностных предписаний, должностных инструкций, писем и массы других документов). Иногда бывает так, что всего лишь хватает профессиональной консультации юриста, для того, чтобы клиент понял и нашёл наиболее правильное решение его вопроса.
Если же проблему невозможно решить путём мирного соглашения, то специалисты компании «PCDP» всегда готовы представлять ваши права в суде. Они предоставят вам грамотную квалифицированную поддержку, невзирая на то, в роли кого вы будете выступать в деле — истца или ответчика. Для того, чтобы разбирательство по спору протекало в лучшем виде, они подготовят пакет всех необходимых документов по делу. Правильно подобранные документы обеспечат рассмотрение вашего спора в быстрые сроки и в соответствии с законодательством РФ.
Иски в сфере трудового законодательства:
о признании увольнения работника незаконным;
о восстановлении работника на работе;
о взыскании морального вреда;
о взыскании имущественного вреда;
об изменения формулировки увольнения;
о восстановлении работника в должности;
об отказе работодателя в приеме на работу;
о взыскании задолженности по заработной плате;
о переводе на другую работу и другие.
И ещё наши юристы готовы всегда выполнить для Вас следующий спектр услуг:
анализ трудового договора, анализ локальных документов;
разработка трудового договора;
разработка должностных инструкций;
разработка заявлений и справок.
Автор: Владимир Селезнев
