Когда папы как мамы
Работодателям запретят расторгать трудовые договоры с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семьях. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовлены в Минздравсоцразвития и уже согласованы Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 261 Трудового кодекса не позволяет увольнять женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, и матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет. Если ребенок – инвалид, то срок запрета увеличивается до наступления его 18-летия. Запрещено также увольнение «других лиц», воспитывающих детей без их матерей. Но в список членов семей, которых защищает закон, не вошли отцы.
В декабре 2011 года Конституционный суд подготовил определение о том, что нынешняя формулировка в трудовом законодательстве не дает право отцу ребенка пользоваться гарантией, если он – единственный кормилец в многодетной семье (если мать не работает, занимается уходом за детьми, в том числе за малышом в возрасте до трех лет).
Было решено изменить эту ситуацию – с помощью внесения поправки в статью 261 Трудового кодекса.
После того как Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрит законопроект, месяц будут принимать к нему замечания и предложения. Госдума должна в течение весенней сессии рассмотреть поправки.
– Федеральное законодательство предусматривает еще одну меру социальной защиты семьи – в частности, многодетной семьи, где воспитывают детей в возрасте до 14 лет, если хотя бы один ребенок не достиг трехлетнего возраста, мать не работает, а отец является единственным кормильцем, – комментирует смоленский юрист Виктор Романов. – Новая норма необходима, так как при расторжении трудового договора полностью исключает неравенство в предоставлении гарантий работникам.
Автор: Любовь ТИМОФЕЕВА
Смоленская неделя
