Трудовой юрист на службе интересов трудящихся
Так сложилось, что треть своей жизни человек проводит на работе. В этот период входит не только трудовая деятельность, но и отношения с коллегами и начальством. Вполне естественно, что далеко не всегда все складывается гладко. И если с сослуживцами конфликты никак не сказываются на карьерном росте, величине оклада или продолжении профессиональной деятельности, то разногласия с начальством могут нанести непоправимый вред. Причем, далеко не всегда вышестоящие лица принимают справедливые решения. Разобраться в подобного рода спорах поможет трудовой юрист.
Что такое трудовой спор?
Трудовой спор — это разногласие между работодателем и трудящимся (индивидуальный спор) или работодателем и группой трудящихся (коллективный спор), требующее законодательного урегулирования. Данный вид разногласий является наиболее сложным, поэтому от адвоката, взявшегося за ведение такого дела, требуется владение определенными навыками и знаниями. Проблематичным является не только сбор доказательной базы, но и проведение всех мероприятий в довольно сжатые сроки, установленные законодательством.
Юридические услуги от профессионала
Адвокат, специализирующийся на решении трудовых споров, оказывает клиенту следующие услуги:
— предоставление консультации, во время которой происходит разъяснение ситуации и ответы на имеющиеся у клиента вопросы;
— помощь в составлении трудового договора, коллективного договора, а так же различных контрактов;
— урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров;
— взыскание с работодателя задолженности по заработной плате;
— правовая защита работника при наложении штрафа за нарушение трудовой дисциплины;
— восстановление права на продолжение трудовой деятельности при незаконном увольнении;
— анализ обстоятельств спора, основанный на правовой базе;
— разработка линии защиты клиента и ознакомление последнего с выбранной позицией;
— представительство интересов клиента в суде и прочих инстанциях с подобной сферой деятельности.
Любой трудовой спор является тем видом разногласий, которые всегда можно урегулировать в досудебном порядке. Если же решить вопрос мирным путем не удается, стоит обратиться к профессионалу. Дело в том, что работодатель, не желающий восстановления справедливости в ущерб себе, может прибегнуть к различным ухищрениям. Опытный адвокат заранее предугадывает все возможные пути развития ситуации, чего не может сделать обыватель. Профессиональный подход к делу позволяет обойти все подводные камни и обеспечить успешный исход дела.
