Тестирование при приёме на работу
Многие польские компании применяют тестирование при трудоустройстве на работу. Эта методика дает возможность более объективно дать оценку кандидату на определённую должность, а также реализовать принцип равных возможностей. Самое удобное в тестировании то, что одновременно оно может выполняться с достаточно большим кругом людей, а это просто неоценимо, когда количество претендентов на Польша робота слишком велико. Разработанный психологами метод при приеме на работу позволяет легко провести предварительное отсеивание.
Интересно, что прием на работу государственного служащего в США происходит только через тестирование. Если человек, претендующий на такую должность, не покажет определённый уровень знаний, его просто не допустят к государственной службе, а если кандидат провалит тест, то не сможет его пройти ещё раз раньше, чем через 6 месяцев. Сегодня при приёме на роботу в Польше по биометрии часто проводят подобные тесты.
Какие же тесты применяются обычно в странах?
Тестирование, которое используется при отборе кандидатов на работу, обычно, представляет собой некий набор заданий. Эти задания предназначаются для определения свойств личности и уровня интеллекта, также, такая работа даст возможность выяснить, как человек сможет повести себя в той, или другой ситуации, позволит выявить его карьерную склонность, выделит лидерские задатки, проверит профессиональные навыки, способность обучаться и работать с людьми в коллективе.
Конечно, при помощи тестов сложно определённо выяснить все характеристики человека личного плана, ведь в этом случае невозможно назвать верные и неверные ответы, не может тут быть и лучших результатов, и набранных очков. Можно утверждать лишь то, что для каждого определённого рода профессиональной деятельности соответствует характерный тип личности. Тоже можно отнести и к склонностям и интересам. Психологический портрет и личностную характеристику можно использовать лишь как подспорье при выборе претендента, однако, некоторые рабочие места требуют заведомо определённых качеств личностного характера.
Допустим, вы ищите человека, который будет встречать посетителей — такой сотрудник просто обязан быть дружелюбным, общительным и жизнерадостным. Угрюмый и раздражительный человек не сможет справиться с такой задачей. При тестировании кандидат на эту должность должен выполнить тест «правильно», выбирая те варианты ответов, которые позволят психологу понять, что он достаточно общителен. В противном случае, могут произойти досадные ошибки, при которых, возможно, даже придётся уволить только что нанятого сотрудника, а это сулит новые затраты фирмы по поиску другого человека.
Огромное значение приобретает и психологическая совместимость работников в коллективе, в особенности, когда такие люди должны проводить достаточно большое время вместе, или работать в слишком тесном контакте. Здесь не может быть «правильных» ответов, нельзя разделить людей на плохих и хороших. В этом случае задача психолога, проводящего тестирование — нарисовать психологические портреты претендентов и выдать руководству компании, набирающей сотрудников, чёткие рекомендации по их совместимости.
