Тестирование при приёме на работу


Тестирование при приёме на работу

Многие польские компании применяют тестирование при трудоустройстве на работу. Эта методика дает возможность более объективно дать оценку кандидату на определённую должность, а также реализовать принцип равных возможностей. Самое удобное в тестировании то, что одновременно оно может выполняться с достаточно большим кругом людей, а это просто неоценимо, когда количество претендентов на Польша робота слишком велико. Разработанный психологами метод при приеме на работу позволяет легко провести предварительное отсеивание.

Интересно, что прием на работу государственного служащего в США происходит только через тестирование. Если человек, претендующий на такую должность, не покажет определённый уровень знаний, его просто не допустят к государственной службе, а если кандидат провалит тест, то не сможет его пройти ещё раз раньше, чем через 6 месяцев. Сегодня при приёме на роботу в Польше по биометрии часто проводят подобные тесты.

Какие же тесты применяются обычно в странах?

Тестирование, которое используется при отборе кандидатов на работу, обычно, представляет собой некий набор заданий. Эти задания предназначаются для определения свойств личности и уровня интеллекта, также, такая работа даст возможность выяснить, как человек сможет повести себя в той, или другой ситуации, позволит выявить его карьерную склонность, выделит лидерские задатки, проверит профессиональные навыки, способность обучаться и работать с людьми в коллективе.

Конечно, при помощи тестов сложно определённо выяснить все характеристики человека личного плана, ведь в этом случае невозможно назвать верные и неверные ответы, не может тут быть и лучших результатов, и набранных очков. Можно утверждать лишь то, что для каждого определённого рода профессиональной деятельности соответствует характерный тип личности. Тоже можно отнести и к склонностям и интересам. Психологический портрет и личностную характеристику можно использовать лишь как подспорье при выборе претендента, однако, некоторые рабочие места требуют заведомо определённых качеств личностного характера.

Допустим, вы ищите человека, который будет встречать посетителей — такой сотрудник просто обязан быть дружелюбным, общительным и жизнерадостным. Угрюмый и раздражительный человек не сможет справиться с такой задачей. При тестировании кандидат на эту должность должен выполнить тест «правильно», выбирая те варианты ответов, которые позволят психологу понять, что он достаточно общителен. В противном случае, могут произойти досадные ошибки, при которых, возможно, даже придётся уволить только что нанятого сотрудника, а это сулит новые затраты фирмы по поиску другого человека.

Огромное значение приобретает и психологическая совместимость работников в коллективе, в особенности, когда такие люди должны проводить достаточно большое время вместе, или работать в слишком тесном контакте. Здесь не может быть «правильных» ответов, нельзя разделить людей на плохих и хороших. В этом случае задача психолога, проводящего тестирование — нарисовать психологические портреты претендентов и выдать руководству компании, набирающей сотрудников, чёткие рекомендации по их совместимости.

Читайте также

Оставить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: