Средний возраст работников на предприятиях Смоленщины приблизился к пенсионному
А предлагаемая здесь зарплата колеблется в пределах 10 тысяч рублей
Координационный комитет содействия занятости населения Смоленской области обсудил проблему нехватки кадров на предприятиях региона.
Масштабы увольнений трудящихся с начала 2014 года вдвое превзошли прошлогодние показатели, при этом молодых квалифицированных специалистов рабочих профессий работодатели области привлечь не могут. Главная причина этого — низкий уровень зарплаты при тяжелых условиях труда (в пределах 10 тысяч рублей). Низкая зарплата и низкое качество свободной рабочей силы — общие проблемы для всех муниципальных образований
— Нехватка рабочих кадров создает серьезные проблемы для большинства промышленных предприятий. Средний возраст работников приближается к пенсионному. Чтобы решить проблему, необходим постоянный и компетентный диалог заинтересованных сторон. Нужно повышать престиж рабочих профессий, — отметил вице-губернатор Николай Кузнецов. — В Смоленской области реализуется областная государственная программа «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2016 годы. В 2014 году планируется трудоустроить не менее 27 850 человек.
Ольга БАТОВА
КП Смоленск
