Шапка горит – а уволить трудно
Работодатель имеет право уволить сотрудника, совершившего на работе хищение чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение, а также растрату чужих денежных средств (подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Однако уволить вора не всегда так просто, как кажется. Свое профессиональное мнение по этому вопросу высказал смоленский юрист Андрей Силин.
Не всегда работодатель имеет возможность уволить сотрудника, даже при наличии доказательств совершения преступления. В большинстве случаев работодатель, уличив сотрудника, например, при помощи камер внутреннего наблюдения, издает приказ о его увольнении. Но работник может быть по решению суда восстановлен в должности.
Если суд признает увольнение по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника незаконным, сотрудник имеет право восстановиться на прежней работе, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебных издержек.
Оформить факт хищения можно должностной запиской, изложив в ней все обстоятельства совершенного деяния (дата, время, место, кто обнаружил и так далее). Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (статья 193 ТК РФ). Руководитель может распорядиться провести расследование, в ходе которого запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей либо иных сотрудников, способных что-нибудь пояснить по этому делу.
Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) необходимо приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.
Работодатель может уволить сотрудника в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ только после совершения этих действий и вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении.
Как показывает практика, уложиться в оговоренный законом срок не получается, и работодателю приходится увольнять сотрудника «по собственному желанию».
Стоит отметить, что работодатель не обязан увольнять сотрудника, совершившего хищение, даже если его вина доказана в установленном законом порядке. К нему могут быть применены любые другие виды дисциплинарных взысканий, установленные статьей 192 ТК РФ.
Автор: Сергей АНДРЮШИН
Смоленская неделя
