Рабочие российского завода Ford проведут предупредительную забастовку


Рабочие российского завода Ford проведут предупредительную забастовку

Рабочие всеволожского завода Ford планируют ночью 2 ноября провести на предприятии две предупредительных одночасовых забастовки – они пройдут в период с 1:30 до 3:30. Об этом говорится в сообщении Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА).

Решение о проведении предупредительных забастовок было принято по итогам встречи представителей профсоюза российского завода Ford с руководством компании. Рабочие предприятия предложили сократить долю «заемного труда» до пяти процентов от общей численности сотрудников, перевести основную массу «контрактников» в штат и улучшить условия труда и отдыха. В МПРА уточняют, что рабочим третьей смены сейчас приходится трудится по 10 часов. Рабочие настаивают на введении восьмичасовых смен в ходе всей недели.

Как говорится в сообщении МПРА, все предложения и требования профсоюза были отклонены руководством «Форда». «Работники встречались с директором по персоналу и менеджером по производству, писали коллективные обращения, однако результат всех попыток договориться один – работодатель игнорирует мнение рабочих и реализует свой интерес, не считаясь с последствиями для трудящихся», – сообщили в МПРА. Реакция компании Ford на эти заявления пока не известна.

На данный момент всеволожский завод Ford является единственным в России автомобильным предприятием, имеющим коллективный договор между профсоюзами и администрацией. Соглашение действует в период с 2011 по 2013 год. Его подписание также сопровождалось предупредительными забастовками.

Предыдущая забастовка на «Форде» была проведена профсоюзом в 2007 году. Акция длилась около месяца. Один раз выпуск автомобилей был полностью остановлен почти на сутки. Рабочие требовали повышения зарплаты на 30 процентов и улучшения условий труда. В результате переговоров руководство завода приняло решение увеличить зарплату сначала на 16-21 процент, а в сентябре 2008 года – еще на 8-10 процентов.

Читайте также

Оставить комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.